Op deze pagina vind u een aantal artikelen die over masculiene en feminine aspecten in organisaties gaan. 

In het artikel Visie op de werknemer, arbeidswaarden en arbeidsethos in historisch perspectief geeft Iteke Weeda een holistische visie over hoe mens en maatschappij zich de laatste anderhalve eeuw ontwikkeld hebben. Daarbij wordt ingegaan op de veranderde visie op de rol en identiteit van mannen en vrouwen. 

Adriaan Hoogendijk gebruikt in het artikel De keizer en keizerin in je leven en loopbaan de metaforen van de keizer en de keizerin als de m/v archetypische krachten in de mens. Deze hebben grote impact op hoe wij ons werk en ons leven ervaren. 

Wessel Ganzevoort laat in het artikel Principes en voorwaarden voor succesvolle en duurzame organisatieontwikkeling zien hoe je masculiene en feminiene waarden in organisaties kunt verankeren en de rol van visie en missie hierin. 

Bart van Baarsen schrijft vervolgens hoe je Een bezielde visie kunt creëren op basis van beide hersenhelften en de rol van het denken en voelen hierbij. 

Lenette Schuijt behandelt de feminiene waarde verbinding in Menselijke verbinding als bron van kwaliteit. 

In Begeestering op het werk gaat Piet Weisfelt in op de feminiene aspecten die verbinding en bezieling op het werk realiseren.

In het artikel M/V waarden en eigenschappen in mens en organisatie gaat Bart van Baarsen in op recente ontwikkelingen in de maatschappij en de verschuiving naar meer feminiene waarden in organisaties.