Achtergrondinformatie voor coaches en trainers

De m/v test en het man-vrouw spel bestaan uit een optelsom van kwaliteiten en enkele waarden, eigenschappen en vaardigheden, die in de beleving van werk een belangrijke rol spelen. Deze zijn zo geselecteerd dat er zowel een koppeling gemaakt kan worden met de meest voorkomende competenties als met iemands persoonlijkheid. Doordat meerdere kaarten een bepaald thema of gebied aanraken, kan relevante informatie over de beleving, waarden en attitude t.a.v werk worden verkregen. Zo zijn er 4 kaarten die over zelfvertrouwen gaan en meerdere kaarten verwijzen naar het thema zelfstandigheid en autonomie. Ook zijn er een paar kaarten die samen aangeven of het gevoel of het denken als instrument wordt gebruikt voor beslissingen of gedrag. Op deze wijze zijn er ca 15 gebieden of thema's te onderscheiden. In de Masterclass 'Mannelijke en vrouwelijke eigenschappen in mens, teams en organisaties' worden deze gebieden toegelicht en wordt geoefend hoe je relevante informatie uit de kaartkeuzes van de coachee te verkrijgen. Deze informatie dient dan als uitgangspunt voor vragen of oefeningen in een coachgesprek of training. Hierdoor kun je snel iemands gerichtheid en waarden boven tafel krijgen.

Volledigheidshalve geven we hieronder enkele definities zoals die in het spel gehanteerd worden.

Kwaliteit
Hoedanigheid van een mens, die tot het wezen van de mens behoort en niet aangeleerd is. Zoals geduld, openheid, daadkracht.

Eigenschap
Hoedanigheid of kenmerk van een persoon. Soms is de eigenschap op een kaart synoniem aan het begrip (kern)kwaliteit zoals 'ik ben flexibel' of 'ik ben geduldig'. Dan refereert de eigenschap naar een hoedanigheid behorende tot het wezen van een persoon. Soms refereert de eigenschap op de kaart naar een kenmerk van een persoon, waarbij een deel wel aangeleerd of door ervaring ontwikkeld is zoals 'ik vertrouw op mijn gevoel of intuïtie' of 'ik maak graag een plan om mijn doel te bereiken'

Vaardigheid
Vaardigheden refereren naar activiteiten of bepaalde gedragingen die iemand kan aanleren.
Zoals 'ik kan plannen'. Vaardigheden kunnen maar hoeven niet gebaseerd te zijn op (kern)kwaliteiten.

Competentie
Een competentie is een gedragsvaardigheid die aangetoond beheerst wordt. Dit impliceert het totaal van kennis, vaardigheden en gedrag in combinatie met iemands attitude en motivatie. Anders gezegd: het vermogen om te merken wat nodig is in een bepaalde context, in staat zijn om dat ook te doen en de aangetoonde bereidheid te hebben om dit ook daadwerkelijk uit te voeren. Competenties kunnen maar hoeven niet gebaseerd te zijn op (kern)kwaliteiten.

Waarde
Datgene wat iemand belangrijk vindt en wat richting geeft aan diens denken en gedrag. Bijvoorbeeld integriteit, duurzaamheid, etc.


Bereik van het spel en m/v test
Er zijn vier domeinen gedefinieerd: Doen-Zijn, Denken-Voelen, Onderscheiden-Verbinden en Vormkracht-Bezieling. Deze zijn gebaseerd op de meest voorkomende m/v competenties in organisaties en de wijze waarop mensen hun werk beleven.
Het man-vrouw spel en de test geven elk een beeld hoe de verhouding bij iemand is tussen de m/v eigenschappen in deze vier domeinen. Althans zoals de persoon zichzelf ziet, daar alleen het zelfbeeld wordt gemeten. Maar een coach die in de m/v meter getraind is, kan door het combineren van antwoorden wel veel relevante informatie verkrijgen, als startpunt voor een gesprek.
De ervaring leert dat een coach hierdoor snel en doeltreffend iemands gerichtheid, drijfveren en waarden kan spiegelen. Daarnaast krijgt de coach ook een beeld over iemands eigenschappen, waarbij gemakkelijk een koppeling gemaakt kan worden met de meest voorkomende competenties.